Attirer, accompagner et développer les talents – Interview de Maud Padilla DRH du groupe APRIL

Comment attirer, accompagner et développer les talents ? Maud Miconnet Padilla, Directrice des Ressources Humaines du groupe APRIL répond aux questions d’Isabelle Moreau dans le cadre du dispositif les « Talents de l’assurance ».

L’occasion d’évoquer aussi le récent lancement du nouveau plan stratégique d’APRIL #Spring2027 avec des marqueurs forts autour du bien être des équipes, de la « Fabrique des savoirs » et du partage de la valeur avec notamment la mise en œuvre d’un FCPE auprès de l’ensemble des collaborateurs du groupe en France et à l’international.

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A propos d’APRIL, l’assurance en plus facile

APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 15 000 courtiers partenaires. Les 2 400 collaborateurs d’APRIL ont l’ambition de proposer à leurs clients et partenaires – particuliers, professionnels et entreprises – une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine. APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client et leader sur ses marchés tout en s’engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.

Le groupe APRIL opère dans 18 pays et a enregistré en 2022 un chiffre d’affaires de 590M€.

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