La réforme de la Protection Sociale Complémentaire (ordonnance du 17 février 2021) rend obligatoire la participation des employeurs publics au financement de la complémentaire santé de leurs agents.
Elle impose à l’employeur une prise en charge minimale de 50% de la complémentaire santé et de 20% de la complémentaire prévoyance.
Cette réforme vise notamment à améliorer la couverture santé des agents publics et à supprimer les disparités entre les salariés du secteur privé et les fonctionnaires.
Initialement prévue en 2024, l’entrée en vigueur de cette réforme est reportée à partir du 1er janvier 2025 pour la prévoyance et du 1er janvier 2026 pour la santé. A noter qu’un report est toujours possible puisque les négociations se poursuivent actuellement.
Quels impacts pour les organismes de complémentaires santé du secteur public ?
Cette réforme représente un véritable bouleversement pour ces organismes qui devront adapter leur modèle organisationnel autour du collectif et gérer une volumétrie d’assurés importante.
Pour faire face à ce défi majeur, Henner, leader de la protection sociale collective, accompagne les mutuelles de la fonction publique dans leur transformation.
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Grâce à sa structure, Henner Solutions Partenariats est en mesure d’accompagner les mutuelles du secteur public dans ce projet de transformation d’envergure. Composé de plus de 800 gestionnaires, basés en France et formés aux contraintes réglementaires, les équipes gèrent et répondent à l’ensemble des demandes liées à la vie du contrat.
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