La branche de la Mutualité et Uniformation vont abonder le compte professionnel de formation (CPF) des salariés des mutuelles.
La branche Mutualité et Uniformation, l’Opco de la cohésion sociale, ont conclu un partenariat avec la Caisse des Dépôts sur la formation continue. La branche et l’Opco vont engager une première enveloppe de 500.000 euros afin d’apporter un financement complémentaire au CPF des salariés des mutuelles. Avec cette décision, la branche devient une des premières à cofinancer les projets individuels de formation des salariés ou bien des projets de formation co-construits avec l’employeur.
Aurélie Boutet, responsable de projets RH de l’Anem précise : “Les abondements au CPF sont accessibles à l’ensemble des salariés de la branche Mutualité. En application des critères déterminés par les partenaires sociaux, les plafonds d’abondements sont de niveaux différents selon les certifications visées et les catégories de salariés. L’aide financière de la branche peut aller par exemple jusqu’à 5000€ pour la préparation du diplôme d’Etat d’infirmier ; jusqu’à 2000€ pour un salarié en situation de handicap ou d’un niveau de qualification bac ou infra préparant un titre inscrit au RNCP ; jusqu’à 1500€ pour un accompagnement VAE et jusqu’à 1000€ pour les certifications inscrites au répertoire spécifique“.
Parmi les objectifs de la démarche, la branche de la Mutualité souhaite « accompagner les métiers porteurs et les compétences clés », à savoir les métiers du soin, de la relation client et de la data. « Les accompagnements à la validation des acquis l’expérience (VAE) et les bilans de compétences sont, par ailleurs, aussi éligibles aux abondements », précise l’Anem dans un communiqué.
Ces abondements doivent par ailleurs « favoriser la diversité et l’inclusion ». L’idée est de flécher les abondements vers les filières en manque de parité, comme par exemple « les métiers des systèmes d’information pour les femmes, métiers de la petite enfance pour les hommes ».
L’abondement poursuit par ailleurs l’objectif de répondre aux difficultés de recrutement sur les métiers en tension comme infirmier ou aide-soignant. Enfin, l’idée est d’ « encourager la mobilisation des parcours CQP (certificats de qualification professionnelle) » afin de permettre aux salariés de la branche d’obtenir les qualifications nécessaires pour accéder à la mobilité professionnelle.
L’Anem précise que « les abondements concernent 170 certifications en lien avec les métiers de la branche Mutualité. En complément des abondements, les employeurs peuvent également verser des dotations supplémentaires ».
