Cette semaine, j’ai décidé de ne pas faire d’édito pour la simple et bonne raison que la récolte de petites phrases a été d’une richesse sans précédent. J’ai voulu ouvrir cette rubrique aux femmes et à toutes ces phrases qu’elles entendent du simple fait… d’être une femme. Petit florilège sans discrimination, pour hommes et femmes.
Benoit MARTIN
Du classique
« Elle est super sexy, elle va cartonner ». Toutes ses qualités professionnelles résumées en 4 lettres, chapeau !
« Ne te vexe pas, ça n’est pas dégradant que tu sois une jolie fille ». Et ce n’est pas réducteur de le rappeler ?
« Je vous conduis jusqu’à son bureau car c’est bien connu les femmes n’ont aucun sens de l’orientation ». Et c’est bien connu, les hommes…
Du « mamangement »
« Elle n’a jamais pensé à aller voir un psy ? Car ce niveau d’engagement professionnel n’est pas normal pour une femme, peut-être veut-elle combler un manque affectif ? » Trop bien, c’est suspect.
« C’est typique, c’est une femme, elle manage par l’affect… », alors qu’un homme manage par…
De la promotion
« As-tu parlé à ton mari de cette promotion ? Est-il d’accord ? » Tu as fait signer ton autorisation d’avoir une promotion ?
De la solidarité
Lâchée par UNE DRH dans une entreprise « très masculine » : « Tu t’y prends très mal pour progresser. Ici quand on est une femme, on la ferme et on rase les murs ! »
Du planning familial
« Elle est déjà enceinte, elle a eu le poste il y a seulement 2 ans, est-elle vraiment motivée ? » Le congé maternité, cette planque !
« [à une soirée] ça n’a pas été trop compliqué de laisser les enfants ? ». No comment.
« Mademoiselle, comment allez-vous gérer votre vie familiale si vous accédez à un poste à responsabilités ? » Traduction possible : « Vous allez faire souffrir des gens, égoïste irresponsable ».
« J’ai besoin d’une réponse franche de votre part : avez-vous l’intention de faire un bébé dans les deux ans à venir car si tel est le cas vous n’aurez pas le poste même si vous avez largement le profil. » Pfff…
Du quota
Accueil du DG : « Ah super, enfin une femme au Comité de Direction ! »
Réponse de LA DRH (au CoDir depuis plusieurs
années) : « Merci pour moi Monsieur »
– DG : « Ah oui mais une DRH c’est toujours une femme donc ça ne compte pas »
Présente au comité de direction ? « Alors là vous n’avez aucune chance ; nous avons déjà une femme ! » Point trop n’en faut !
« La mixité , ça pousse à promouvoir des femmes non compétentes, c’est juste pour les quotas ! » Alors que le clientélisme ou les différents réseaux, pas du tout.
Cet article est paru dans La Lettre de l’Assurance 1290 du 14 mars 2016
