Site SPVIE
Description de l'entreprise:
Groupe de courtage en assurance industriel créé en 2010, SPVIE Assurances conçoit, distribue et gère des produits d'assurance de personnes et de biens.
Innovants, les produits santé, prévoyance, épargne-retraite, immobilier-construction et autres risques IARD proposés sont adaptés à ses publics (particuliers, indépendants, professionnels, chefs d'entreprise et sociétés) et pertinents pour ses réseaux de distribution & partenaires courtiers. Le groupe déploie son expertise en distribution multicanale (grossiste, Mass Market, de proximité ou commerce direct) via des courtiers, mandataires ou nos réseaux intégrés, et en gestion avec une expertise en gestion santé et prévoyance collective et individuelle.
Animé par la constante volonté de toujours mieux accompagner et aider ses courtiers, clients et assurés, le groupe s'est doté de services en proximité de gestion, d'accompagnement et de conseil par des experts métiers au quotidien. Avec le digital pour ADN, SPVIE Assurances a vocation à aider et accompagner les courtiers de proximité dans leur développement, et notamment la nécessaire digitalisation de leur activité. SPVIE Assurances déploie ainsi son savoir-faire et sa technologie propriétaire qu'elle met au service du marché et des courtiers.
Inscrit dans la modernité, le groupe compte plus de 650 collaborateurs dans 10 filiales et 4 pays. Avec un CA de 105 millions d'euros en 2023, SPVIE Assurances reste à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français.
Prospecter de nouveaux courtiers pour développer le portefeuille existants :
- Réaliser de la prospection téléphonique, en face à face et via des recommandations
- Réaliser de la prospection lors des salons professionnels
- Détecter des opportunités business pour les autres marchés lors de rendez-vous
Animer le réseau de courtiers actifs :
- Contacter régulièrement les courtiers par téléphone, par mail et les rencontrer en face à face
- Répondre à leur demande et les conseiller (process SPVIE (règles de gestion), technicité produit, commissionnement, demande occasionnelle de gestion)
Réaliser du reporting d’activité :
- Reporter hebdomadairement concernant son activité auprès du Directeur du Développement (CA réalisé, nombre de nouveaux prospects détectés, nombre de nouveaux producteurs actifs)
- Participer aux réunions d’équipe et aux séminaires commerciaux
Présentation du poste:
Prospecter de nouveaux courtiers pour développer le portefeuille existants :
- Réaliser de la prospection téléphonique, en face à face et via des recommandations
- Réaliser de la prospection lors des salons professionnels
- Détecter des opportunités business pour les autres marchés lors de rendez-vous
Animer le réseau de courtiers actifs :
- Contacter régulièrement les courtiers par téléphone, par mail et les rencontrer en face à face
- Répondre à leur demande et les conseiller (process SPVIE (règles de gestion), technicité produit, commissionnement, demande occasionnelle de gestion)
Réaliser du reporting d’activité :
- Reporter hebdomadairement concernant son activité auprès du Directeur du Développement (CA réalisé, nombre de nouveaux prospects détectés, nombre de nouveaux producteurs actifs)
- Participer aux réunions d’équipe et aux séminaires commerciaux
Compétences requises:
- Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire ou vous souhaitez monter en compétences
- Vous avez des connaissances du marché de l’Assurance de Personnes pour la collective et des connaissances techniques concernant la mutuelle et la prévoyance, ou vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets
- Vous avez un tempérament commercial et une très bonne aisance relationnelle
- Vous avez une bonne communication écrite
- Vous êtes rigoureux(se)
- Vous avez une sens de l'écoute développé
- Vous êtes réactif(ve) et disponible
- Vous avez la capacité à négocier
- Vous êtes organisé(e)
- Vous avez la capacité à traiter les urgences et à trouver des solutions
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, CRM)
Informations complémentaires :
- CDI à pourvoir dès que possible à Suresnes (92)
- Poste à temps plein 39h par semaine
Avantages :
- Véhicule de fonction
- Accord interne de participation
- Contrat mutuelle, prévoyance et PERO,
- Carte ticket restaurant,
- Accès possible à notre salle de sport interne
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’égalité des chances, ainsi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Télétravail :
- Poste basé en home office avec des déplacements à prévoir au sein de notre siège à Suresnes (92)
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante : https://spvie-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=95&idOrigine=2652&LCID=1036&offerReference=2024-95 →
