Chargé d’études Compensation/Benefits F/H – Stage

    MACIF

    Description de l'entreprise:

    Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

    Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

    En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi est accessible aux personnes en situation de handicap. Reconnue Top Employeur 2023 pour ses pratiques RH, la Macif s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous.

    La Macif recherche un stagiaire de 4 à 6 mois en tant que “Chargé d’études compensation & benefits” à Paris pour rejoindre l’équipe “Rémunération” de la DRH dès que possible.

    Vos missions

    Au sein de la Direction des Affaires Sociales de la DRH MACIF, le service Rémunération définie et déploie la stratégie de rémunération sur un périmètre de plus de 11.000 salariés CDI et CDD à travers les activités suivantes qui seront les vôtres durant le stage (accompagné(e) par votre tuteur) :

    – Participer à la documentation de la Négociation Annuelle Obligatoire et des rapports d’analyses de la politique sociale sur la rémunération
    – Réaliser les documents de communication / reporting à partir des fichiers et du cadre existants
    – Concourir avec l’équipe Rémunération à leur amélioration et à l’optimisation de leur production
    – Prendre en charge une partie des travaux annuels récurrents sur la construction et le suivi de la campagne d’augmentations individuelles
    – Découvrir l’outil Salary Planning qui permet de piloter la campagne d’augmentations individuelles annuelle auprès de 1400 managers, en coordination avec les autres
    services RH
    En amont de la campagne :
    – réaliser les tests de contrôle sur les évolutions annuelles
    – produire et réaliser les chargements des fichiers de données selon les procédures en vigueur, sous le contrôle d’un référent.
    Pendant la campagne :
    – assurer une assistance technique auprès des responsables RH et prendre en charge les déclarations d’incident simples.
    – mettre à jour la documentation
    – aider à la mise en place d’un outil de calcul des bonus
    – participer aux recettes utilisateurs de l’outil et rédiger la documentation
    – réaliser les enquêtes de rémunération
    – mettre en forme les fichiers de données à destination des fournisseurs d’enquêtes, en se coordonnant avec les autres acteurs RH
    – Concourir à faire évoluer les outils de benchmark internes et leur utilisation.
    – réaliser de la veille sur les benchmarks externes, et les pratiques ” C&B “
    – participer à la construction des supports de communication des dispositifs de rémunération
    – produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération

    Présentation du poste:

    La Macif recherche un stagiaire de 4 à 6 mois en tant que "Chargé d'études compensation & benefits" à Paris pour rejoindre l'équipe "Rémunération" de la DRH dès que possible.

    Vos missions

    Au sein de la Direction des Affaires Sociales de la DRH MACIF, le service Rémunération définie et déploie la stratégie de rémunération sur un périmètre de plus de 11.000 salariés CDI et CDD à travers les activités suivantes qui seront les vôtres durant le stage (accompagné(e) par votre tuteur) :

    - Participer à la documentation de la Négociation Annuelle Obligatoire et des rapports d'analyses de la politique sociale sur la rémunération
    - Réaliser les documents de communication / reporting à partir des fichiers et du cadre existants
    - Concourir avec l'équipe Rémunération à leur amélioration et à l'optimisation de leur production
    - Prendre en charge une partie des travaux annuels récurrents sur la construction et le suivi de la campagne d'augmentations individuelles
    - Découvrir l'outil Salary Planning qui permet de piloter la campagne d'augmentations individuelles annuelle auprès de 1400 managers, en coordination avec les autres
    services RH
    En amont de la campagne :
    - réaliser les tests de contrôle sur les évolutions annuelles
    - produire et réaliser les chargements des fichiers de données selon les procédures en vigueur, sous le contrôle d'un référent.
    Pendant la campagne :
    - assurer une assistance technique auprès des responsables RH et prendre en charge les déclarations d'incident simples.
    - mettre à jour la documentation
    - aider à la mise en place d'un outil de calcul des bonus
    - participer aux recettes utilisateurs de l'outil et rédiger la documentation
    - réaliser les enquêtes de rémunération
    - mettre en forme les fichiers de données à destination des fournisseurs d'enquêtes, en se coordonnant avec les autres acteurs RH
    - Concourir à faire évoluer les outils de benchmark internes et leur utilisation.
    - réaliser de la veille sur les benchmarks externes, et les pratiques " C&B "
    - participer à la construction des supports de communication des dispositifs de rémunération
    - produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération

    Compétences requises:

    - Vous souhaitez préparer un diplôme de niveau BAC+5 (école de commerce, IAE, université avec spécialisation compensation & benefits)
    - Vous avez une forte appétence pour les chiffres et les analyses statistiques,
    - Vous êtes très rigoureux (autonome sur la capacité à contrôler les productions, maîtriser les cohérences, avoir des réflexes "chiffres clés")
    - Vous maîtrisez Sheet et Excel , et Slides (la maîtrise de BO (Business Object) serait un plus)
    - Vous avez des capacités d'analyse et de restitution de ces analyses
    - Vous avez le sens de la confidentialité

    Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante : http://app.mytalentplug.com/redirection.aspx?ojid=aqx3eQl72vV9GcwWyi7png== →