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La Fédération française de l’assurance et 5 organisations syndicales ont signé un accord de branche relatif à la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd'hui, le profil des collaborateurs du secteur de l'assurance ressemble beaucoup à celui d'il y a cinq ans. Les progrès en matière de diversité restent faibles.
Le réseau est un accélérateur de carrière pour les hommes comme pour les femmes. Le nombre de réseaux féminins dans le secteur de l’assurance ne cesse d’augmenter depuis 2008. Elles ressentent le besoin de se rassembler, pour mieux réussir. Décryptage.
La majorité des cadres du secteur de la finance, la banque et l’assurance estiment que le secteur est favorable à la mixité. Cependant, la moitié des femmes cadres considèrent ne pas être traitées sur le même pied d'égalité que les hommes, selon une étude menée par l’observatoire de la fédération Financi’elles.
Axa France a présenté son plan « Objectif Equilibre 2020 » pour renforcer la mixité dans l’entreprise et dans la société. D’ici trois ans, l’assureur s’engage à avoir 45% de femmes cadres dirigeantes et 25% de femmes agents généraux.