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Depuis le 1er juillet, les salariés de la branche des agents généraux bénéficient de nouvelles mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En cette Journée internationale des droits des femmes, les entreprises de l’assurance rappellent leurs réussites en matière de parité mais elles ont encore des marges de progrès pour atteindre l’égalité professionnelle.
Marie Soyer Content, directrice générale d’Alptis Assurances, est la nouvelle invitée de « Volte Face ». Face au miroir, en tête à tête avec elle-même, elle a dû choisir 5 des 10 thématiques qui lui ont été proposées et répondre aux questions qu’elles cachaient.
Axa France a signé un nouvel accord mixité diversité qui prévoit un budget de 660.000 euros par an pour corriger les écarts de salaire injustifiés entre les hommes et les femmes.
La Fédération française de l’assurance et 5 organisations syndicales ont signé un accord de branche relatif à la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES : Quand Lucie* demande une place dans le comité exécutif, on lui répond : « Si on avait su que c’était un job important, on l’aurait proposé à des amis ». Elle réussit quand-même à obtenir son siège, mais elle met du temps à se faire accepter.
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES – Pauline* a éprouvé pendant de longues années un manque de considération de la part de sa hiérarchie, avant de devenir enfin directrice générale.
L’assureur mutualiste MMA vient de signer un nouvel accord renforçant l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de l’entreprise. Un comité de suivi mesurera les actions engagées dans différents domaines.