Tag: égalité salariale
Courtage : Maintien de salaire pour les salariés en congé de...
La branche du courtage a conclu un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il prévoit notamment le maintien de salaire pour les parents en congé de paternité.
Matmut : 850.000 euros pour l’égalité salariale homme-femme
La Matmut consacrera 850.000 euros sur les trois prochaines années pour corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Marie : “Ce n’est pas la petite abeille qui remporte la...
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - À un moment de sa carrière, Marie travaillait jour et nuit, de façon acharnée, comme si elle avait besoin de prouver quelque chose. Avec le recul, elle pense que c’était dangereux et contre-productif. Aujourd’hui, elle a arrêté de travailler trop pour travailler mieux.
Esther : “Mon chef m’a mis une main aux fesses”
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - Victime d'une main aux fesses, Esther* a dénoncé son agresseur. Le geste déplacé est resté impuni et son auteur a poursuivi sa carrière ascendante.
Charline : “J’ai recommandé à ma collaboratrice de cacher sa grossesse”
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - Charline a participé à la croissance fulgurante d’un acteur de l’assurance. À force de faire des semaines de 70-80 heures, d’être dans le rush permanent, elle a eu un "pépin de santé". Elle avait pourtant demandé à plusieurs reprises d’embaucher quelqu'un pour l’aider.
Sonia : “Parfois on me fait sentir que je suis trop...
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES - Sonia* est directrice générale dans le secteur de l'assurance. Sa réputation de « tueuse » ne la dérange pas car « il y a surement un fond de vérité ». Elle n'a aucun problème avec les hommes.
Sylvie : “On m’a lancé que j’avais probablement couché pour en...
SÉRIE DE TÉMOIGNAGES : Quand elle a débuté, Sylvie subissait “la double peine”, être femme et jeune. Elle a encaissé de multiples commentaires sexistes, comme si sa présence au comex était une anomalie.
Parité : Axa veut atteindre l’égalité salariale d’ici 2023
Karima Silvent, DRH du groupe Axa, a annoncé un objectif d’égalité salariale entre ses collaborateurs hommes et femmes dans toutes les filiales du groupe à horizon 2023.
Parité : Quel index de l’égalité hommes-femmes pour les acteurs de l’assurance ?
INFOGRAPHIE - Les entreprises de plus de 1.000 salariés doivent publier un index d'égalité hommes-femmes basé sur des critères comme l'écart de salaire, les promotions ou les augmentations. La majorité des acteurs de l'assurance dépasse le seuil de 75/100 imposé par la loi, à quelques exceptions près.
Assurance : Mesdames, vous travaillez gratuitement à partir du 14 décembre
INFOGRAPHIES - Les différences de salaires entre hommes et femmes persistent dans l’assurance. Mais bon point pour le secteur, l’écart est de 4,4% quand au niveau national il est de 15,8% selon les derniers chiffres Eurostat.
