Generali France versera une prime de partage de la valeur de 1.000 euros aux salariés avec un salaire annuel brut inférieur à 70.000 euros.
En plus des augmentations de salaire, les entreprises disposent d’autres outils pour soulager le pouvoir d’achat de leurs salariés. La nouveauté de cette année est la prime de partage de la valeur (PPV). Exonérée d’impôts et de charges sociales, cette prime a été introduite par la loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d’achat. La PPV est plafonnée à 3.000 euros et à 6.000 euros si l’entreprise a mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation.
Selon nos informations, Generali France a conclu un accord avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, UNSA et CGT) sur le pouvoir d’achat. L’assureur italien versera une prime de partage de la valeur de 1.000 euros aux collaborateurs avec un salaire brut annuel inférieur à 70.000 euros et ayant été présents dans l’entreprise tout au long de l’année. Generali France indique que 77% de ses collaborateurs bénéficieront d’une PPV. Les autres dépassent le plafond de ressources ou bien ont été absents pendant toute l’année.
Dans le cadre du « pack anti-inflation », les collaborateurs de Generali France peuvent également débloquer de façon exceptionnelle leur épargne salariale et se faire payer jusqu’à 15 jours disponibles sur leur compte épargne temps (CET). Dans le contexte actuel de crise sanitaire, l’assureur a décidé par ailleurs de revaloriser les frais des déplacements professionnels.
D’autres entreprises du secteur de l’assurance ont annoncé le versement d’une PPV. Le groupe Macif versera 1.500 euros et le groupe Matmut, 900 euros. Groupama, de son côté, a annoncé un montant de 850 euros pour les salariés avec une rémunération inférieure à deux smic et de 400 euros pour les salariés gagnant plus de deux smic.
