Prévoyance : la RATP choisit Humanis

Au terme d’un appel d’offres, la RATP a choisi Humanis pour assurer la prévoyance de ses 44.000 salariés.

Humanis a décroché un marché important dans le secteur de la prévoyance. La RATP a en effet choisi de confier la prévoyance de ses 44.000 salariés, ainsi que de leur famille, soit plus de 118.000 personnes, au groupe paritaire.

La solution proposée par Humanis repose sur un socle de garanties communes auquel s’ajoutent des couvertures facultatives que les salariés pourront souscrire en leur nom. Le contrat “prévoyance lourde” s’articule autour de trois axes :

  • En cas de maladie, afin d’assurer le maintien du salaire ;
  • En cas d’Invalidité Absolue et Définitive (ou invalidité de 3ème catégorie), c’est-à-dire pour les personnes dans l’impossibilité définitive d’exercer une activité professionnelle ;
  • En cas de décès, par le versement d’un capital équivalent à 24 mois de salaires + 2 mois par enfants à charge, une rente conjoint ou une rente éducation (et plus, si le salarié y additionne une option décès supplémentaire).

Le contrat doit entrer en action à compter du 1er janvier 2015.