Novalis Taitbout rassemble La Boétie Prévoyance et Taitbout Prévoyance au sein de Novalis Prévoyance

La fusion des institutions de prévoyance du Groupe Novalis Taitbout – La Boétie Prévoyance et Taitbout Prévoyance – au sein de Novalis Prévoyance vient d’être approuvée par arrêté ministériel du 28 octobre 2009 paru au Journal Officiel en date du 6 novembre 2009 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2009.

En rassemblant ses institutions de prévoyance au sein d’une même structure, le Groupe Novalis Taitbout :

– renforce les équilibres techniques et les capacités financières de Novalis Prévoyance grâce à la mutualisation technique des risques et des provisions ;

– dynamise son développement en élargissant et diversifiant ses offres ;

– entend poursuivre le service rendu à ses clients grâce à de nouvelles gammes harmonisées, ciblées et innovantes ;

– centralise le contrôle de ses filiales et participations en Assurance de personnes – sont notamment concernés la société d’assurances Etika, Taitbout Pluriel, Pérennité Entreprises et Welcare- et de ses partenariats, en particulier ceux avec l’OCIRP et la mutuelle SMI.

Ainsi le Groupe Novalis Taitbout crée les conditions d’une gouvernance paritaire renforcée de ses activités en Assurance de personnes.

Ce rapprochement apporte une complémentarité en termes de portefeuille clients (PME/PMI, grandes entreprises) et en termes de participants (actifs/retraités, cadres/non cadres) qui appuiera le développement de Novalis Prévoyance et contribuera à pérenniser les contrats.

Avec un objectif annoncé de plus de 1 100 M€ en 2011 soit + 26% par rapport à 2008, une stratégie cible par cible a été construite visant à :

– renforcer le positionnement ‘Conseil en protection sociale’ auprès des grands comptes ;

– réaliser le plan de multi-équipement du portefeuille TPE-PME ;

– capitaliser sur la création d’entreprise, particulièrement sur les 30 départements où le Groupe est désigné afin d’accroître à la fois le taux d’adhésion retraite et celui d’équipement Prévoyance/Santé ;

– valoriser l’expertise du Groupe et ses offres Santé/Prévoyance individuelles et collectives sur le segment des expatriés ;

– apparaître pour la cible des seniors comme le partenaire naturel Complémentaire Santé au moment de leur départ à la retraite.

Selon communiqué de presse