L’emploi dans l’assurance était stable en 2011, avec une hausse de 0,2% des effectifs. La part des plus de 55 ans dépasse celle des moins de 30 ans et l’Île de France atteint presque la parité chez les cadres avec 49,9% de femmes dans les effectifs cadres.
Le rapport de l’observatoire des métiers de l’assurance montre une très légère évolution des effectifs, qui se stabilisent en 2011 avec 147.750 salariés (+0,2%), soit un solde positif de 250 personnes. Pourtant, le rapport note un dynamisme du secteur en recrutement, avec notamment « un taux de 8,5% de la population totale ». En clair, le secteur recrute mais voit aussi une bonne partie de ses effectifs partir. Les recrutements sont avant tout des moins de 30 ans, à 58,4%, preuve qu’une seconde carrière est possible dans l’assurance également. Le taux est néanmoins en baisse, puisqu’il était de 8,9% en 2010, soit 12.725 nouveaux entrants contre 12.134 en 2011.
Le taux de moins de 30 ans en poste diminue pourtant. Ils ne sont plus que 15,3% des effectifs, alors que les plus de 55 ans atteignent pour la première fois les 16%. Ce vieillissement relatif des effectifs explique en partie la croissance des emplois de cadres. Ceux-ci représentent 43,7% des emplois, contre 42,8% en 2010.
La part des femmes est également croissante et frôle la parité en Île de France avec un taux de 49,9%, contre 41,7% en province chez les cadres. Le rapport précise également dans les différentes classes des cadres, le taux des femmes dans la classe « direction » atteint 27,7% en 2011, contre 16,4% en 2002. C’est la plus forte progression en 10 ans chez les cadres.
Dans l’ensemble, la féminisation stagne un peu, avec un taux de femmes dans les effectifs maintenu à 59,1% entre 2010 et 2011. Mais dans la répartition, les effectifs non cadres sont à 69,1% pourvus par des femmes, alors que les effectifs de cadres sont majoritairement, à 53,8%, détenus par des hommes.
Enfin, dans les typologies de contrats, il apparaît que l’assurance a beaucoup plus fait appel à l’alternance en 2011. Avec 20,3% des effectifs, ces contrats gagnent 3,7 points par rapport à 2010. Les CDD sont en baisse, à 23,9% des effectifs (-3,3 points) et les CDI en baisse également, à 55,6%, contre 56,2% en 2011. Ces contrats ne concernent que les nouveaux entrants en 2011.
