Des assureurs comme Aésio, AG2R La Mondiale ou Malakoff Humanis mais également des courtiers comme Diot-Siaci mettent au point des solutions pour accompagner les salariés aidants, dans le cadre de contrats de prévoyance collective.
Le phénomène de l’aidance va s’amplifier dans les années à venir puisqu’un actif sur quatre sera proche aidant en 2030. Aujourd’hui, entre 8 et 11 millions de Français s’occupent d’un proche en perte d’autonomie ou atteint d’une maladie chronique. 61% des aidants sont en activité et la moyenne d’âge de l’entrée dans l’aidance est de 36 ans, selon la deuxième édition de l’étude sur les salariés aidants, publiée par l’Ocirp et réalisée avec l’Institut Vivavoice, en partenariat avec l’ANDRH et l’Orse.
Une préoccupation qui monte dans les entreprises
Les entreprises commencent à se saisir du sujet car elles sont conscientes que le phénomène de l’aidance peut être un facteur de désorganisation interne et avoir des conséquences négatives sur la santé et l’absentéisme des salariés concernés. Par ailleurs, les politiques en faveur des salariés aidants s’inscrivent dans le cadre de leur responsabilité sociale (RSE).
Vers des solutions mutualisées
Selon l’enquête menée par l’Ocirp, deux tiers des salariés souhaitent un dispositif personnalisé dédié aux aidants dans l’entreprise. 68% se dit favorable à une protection de type prévoyance.
Les DRH sont majoritairement pour un système d’aide dédié aux salariés proches aidants et presque trois quart des responsables des DRH sont partisans de la mutualisation des coûts du soutien aux aidants dans un dispositif de prévoyance collective.
Une première réalisation à la Sécurité sociale
Face à cette demande croissante, les assureurs s’organisent pour proposer des solutions. Première illustration, la Caisse de Prévoyance des Organismes de Sécurité Sociale (CAPSSA) a conçu un dispositif avec Aésio Mutuelle, AG2R La Mondiale, le groupe IMA et Malakoff Humanis pour accompagner les salariés aidants des organismes de la Sécurité sociale. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du degré élevé de solidarité qui est financé par 2% des cotisations de leur régime de prévoyance.
De l’information aux services
Ce dispositif a un premier volet d’information et de sensibilisation qui consiste à proposer un test d’autodiagnistic afin d’inciter les salariés à évaluer leur profil d’aidant. Le deuxième volet de conseil et d’orientation repose sur une ligne téléphonique et un portail digital. L’objectif est d’orienter les aidants vers les prestations existantes et de leur permettre d’échanger entre pairs. Enfin, le troisième volet aboutit à la mise en œuvre de deux paniers de prestations de services.
Deux paniers de services
Le salarié peut activer un panier de services par an et par proche aidé sur une durée de 12 mois. Le premier panier avec des prestations à hauteur de 400 euros est disponible pour les salariés s’occupant de leur conjoint, concubin ou partenaire de PACS ou d’une personne présentant un lien de parenté au premier degré (enfants, parents), qui perçoit des prestations légales liées au handicap ou à la perte d’autonomie suivantes : l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) au titre d’un classement GIR 1 à 4 ; l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) pour les catégories 2 à 6 ; la prestation de compensation du handicap (PCH).
Le deuxième panier de services à hauteur de 750€ s’adresse aux salariés proches aidants bénéficiant du congé légal proche aidant au titre d’un classement GIR 1 à 3, du congé légal de solidarité familiale, ou du congé légal de présence parentale. Parmi les services proposées, l’aidant a un large choix : « le recours un auxiliaire de vie, l’aide à domicile, la livraison de courses ou de médicaments, le portage de repas, la garde d’enfant, le jardinage, le bilan par un ergothérapeute, la garde de l’aidé par un professionnel médical ou par un étudiant, ou encore la garantie présence d’un proche », précisent les trois assureurs et l’assisteur dans un communiqué.
A l’occasion de la Journée nationale des aidants, Diot Siaci annonce de son côté une association avec le Groupe Ensembl’ afin d’apporter des services à destination des entreprises et de leurs salariés aidants. Dans le cadre de cette collaboration, le courtier gestionnaire propose aux entreprises une gamme d’assistance complète offrant diverses solutions : « Dispositif d’écoute et d’appel régulier, entretien du lien social, envoi de voisins bénévoles qualifiés pour réaliser des missions d’aide à la vie quotidienne (courses, petit bricolage, portage de repas…) », précise le courtier dans un communiqué.
