La diversité, un enjeu pour l’attractivité du secteur de l’assurance

Le 31 mars 2026 au Onze, Guidewire a organisé un événement avec Parité Assurance, sous la forme d’une table ronde autour du sujet :  “La Parité au service de l’innovation dans l’Assurance”. Les thématiques abordées ont également élargi le sujet au-delà de la seule recherche de parité au sujets d’inclusivité, notamment avec des exemples concrets d’offres inclusives Assurance existantes sur le marché. Cette soirée exclusive s’est révélée chaleureuse, dynamique, et très interactive, avec des intervenants de tout l’écosystème assurantiel : assureurs (CNP et Mutuelle Saint Christophe), intégrateur système (PwC), InsurTech (Stripe), Parité Assurance et Guidewire.
Retour en détail avec la modératrice Anaïs Gouzon, VP Solution Advisory EMEA, Guidewire & Sponsor Exécutif du réseau interne GROW (Guidewire Recognition of Women) pour la région EMEA  et Eric Brétéché, Product Marketing Manager chez Guidewire France.

Pourquoi organiser cet événement au Onze en partenariat avec Parité Assurance ?

(A.G.) Sur ces sujets qui peuvent, de prime abord, sembler éloignés du cœur de métier de Guidewire - le système d’information, l’IA, l’innovation technologique - nous souhaitons prendre la parole régulièrement et pas seulement au cours du mois de mars, car ce sont des thématiques sur lesquelles nous sommes impliqués tout au long de l’année, et en adéquation avec les valeurs de Guidewire. Je suis d’ailleurs la marraine exécutive EMEA de GROW, une initiative visant à soutenir la croissance et la visibilité des femmes chez Guidewire et l'industrie technologique en général. Nous souhaitons contribuer au débat et élargir cette discussion avec l’ensemble de nos interlocuteurs, et le Onze est le lieu idéal pour favoriser cette démarche, laquelle a rencontré un bel écho auprès de notre public. Cet événement s’inscrit par ailleurs dans un programme qui va au-delà du mois de mars, puisque notre prochaine rencontre est prévue le 16 avril à Bruxelles, en marge de notre événement majeur en Europe, le Guidewire Insurance Forum. Ce sera un déjeuner intitulé: “Les femmes au cœur de l’assurance : des parcours inspirants pour façonner l’avenir”. Une session dédiée mettant à l’honneur le rôle des femmes dans l’évolution de l’assurance intelligente. Organisée sur les premières minutes du déjeuner, elle réunira des voix inspirantes de tout le secteur. Ce moment d’échange et de réflexion favorisera les connexions, encouragera la diversité et mettra en lumière l’importance d’un leadership inclusif au sein de la communauté de l’assurance.
Comment s’est passée cette première édition ?

(E.B.) La conférence a attiré une trentaine de personnes, en présentiel, ce qui correspondait à notre objectif de créer une expérience chaleureuse, en s’éloignant des codes classiques d’une conférence. Nous avons ainsi été très agréablement surpris par l’intensité et la qualité des échanges et l’engagement des participants le 31 mars dernier. Les nombreuses questions posées ont démontré l’intérêt du sujet pour les professionnels présents, et les échanges se sont prolongés de manière conviviale et tout à fait naturelle. Nous sommes ressortis enthousiastes après ce temps de partage sur un sujet qui nous tient à cœur.
La diversité est un sujet que nous vivons tous les jours, car nous adressons les enjeux de nos clients avec des équipes Guidewire très diverses, sur des sujets commerciaux, marketing, ou techniques. Nous pouvons attester de l’intérêt de disposer de profils différents et complémentaires pour adresser toute la palette des sujets que nous rencontrons.

 
Quels sont les enjeux que vous identifiez derrière les sujets de parité et de diversité ?

(A.G.) L’intérêt d’organiser un événement dédié consiste aussi à connecter entre eux les sujets d’organisation des entreprises aux problématiques globales du secteur de l’assurance, et donc d’aborder l’attractivité de ces métiers méconnus des étudiants et des professionnels. Donner à voir des parcours comme ceux des intervenants présents le 31 mars permet de mettre en valeur des modèles de parcours.

(E.B.)  Travailler sur l’écosystème global de l’assurance avec des représentants des assureurs, des insurtechs et des sociétés de conseil permet d’interagir de manière plus efficace sur les sujets de parité et d’inclusion. Parmi les questions qui ont émergé des échanges, l’utilisation de l’IA, comme celle d’autres technologies, est apparue assez rapidement : si les modèles d’ IA sont conçus et entraînés par une majorité d’hommes, cela instaure-t-il un biais pour leur fiabilité ?
Les discussions ont été très engagées, ce qui valide notre envie de travailler de manière continue sur ces sujets, et ne pas nous contenter d’un événement ponctuel.
 

Et maintenant ?

En effet, nous nous inscrivons dans la durée et Guidewire proposera bientôt d’autres temps forts pour continuer à animer le débat et à faire progresser les sujets de parité, de diversité et d’inclusivité dans l’écosystème de l’assurance. La route est encore longue, ne nous arrêtons pas en si bon chemin !

Retrouvez sur le lien suivant le compte-rendu détaillé des échanges sur "Créer un cercle vertueux : quand la diversité devient un moteur d’innovation" ou cliquez ici pour accéder au replay de l’intégralité de la table ronde du 31 mars (1h18)