Dernière mise à jour le 16/08/2024
Les clés de la gestion de carrière
3h40
Intermédiaire
Description
Pour beaucoup le constat s’impose, nous passons beaucoup de temps à travailler et en même temps, les perspectives en matière de travail sont beaucoup moins prévisibles que par le passé, les transitions professionnelles, plus fréquentes et plus difficiles. Les nouvelles conditions du marché de l’emploi font qu’il devient opportun de devenir son propre responsable du développement de sa carrière. Mais comment faire ?
L’auto-gestion de carrière, dans un contexte d’incertitude, constitue une réponse aux exigences de la conjoncture actuelle et développer ses habiletés et ses compétences. Ce parcours vous portera à réfléchir sur vos capacités en matière d’orientation professionnelle et à les renforcer. Vous y réfléchirez sur votre relation au travail au regard de votre expérience professionnelle, votre âge et vos priorités pour mieux faire le point sur votre situation et continuer votre carrière dans la sérénité. Vous y découvrirez des méthodes pour mieux vous décider face à des choix parfois difficiles.
Teaser
Titulaire d’un DESS de Psychologie du travail (Paris V) et d’un Mastère à L’ESCP, Clotilde RENARD effectue la première partie de sa carrière comme consultante en organisation, chez un des ‘Big 4’ pour développer son expertise en Ressources Humaines et Développement des Organisations. Dans la période de 1995 à 2003, elle développe sa première activité free-lance en parallèle de son parcours de doctorante à Paris et à Londres où elle a vécu pendant cinq ans.
A son retour en France, elle rejoint un grand cabinet RH où elle intervient en tant que consultante senior & coach, en accompagnements individuels pour aider les salariés à gérer des difficultés liées au changement professionnel ou dans la complexité liée à leur travail.
Depuis 8 ans, en tant que Directrice Associée de CYRCEE Consulting, elle conseille les entreprises et les salariés dans la gestion des talents, et a renforcé son expertise dans l’accompagnement des personnes, en prenant en compte les problématiques de motivation et d’engagement et les derniers courant de recherche en psychologie d’orientation de carrière.
Contenu de la formation
8 modules
Module 1
Module 1
INTRODUCTION
4:23
INTRODUCTION
4:23
Module 2
Module 2
LIFE DESIGNING
7:31
LIFE DESIGNING
7:31
Module 3
Module 3
ADAPTATION DE CARRIÈRE
5:01
ADAPTATION DE CARRIÈRE
5:01
Module 4
Module 4
SENS DU TRAVAIL, UNE QUESTION D'ÂGE ?
7:08
SENS DU TRAVAIL, UNE QUESTION D'ÂGE ?
7:08
Module 5
Module 5
SENS DU TRAVAIL, UNE QUESTION DE GÉNÉRATIONS ?
13:13
SENS DU TRAVAIL, UNE QUESTION DE GÉNÉRATIONS ?
13:13
Module 6
Module 6
INDÉCISION DE CARRIÈRE
8:42
INDÉCISION DE CARRIÈRE
8:42
Module 7
Module 7
REMÈDE À L'INDÉCISION DE CARRIÈRE
4:47
REMÈDE À L'INDÉCISION DE CARRIÈRE
4:47
Module 8
Module 8
CONCLUSION
5:36
CONCLUSION
5:36
Foire aux questions
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