Les chefs d’entreprise de petites structures qu’elles soient individuelles ou sociétaires ont de nombreux besoins en solutions prévoyance ou retraite. Il leur faut également faire des choix stratégiques d’un point de vue de la rémunération. Ces choix sont tous conditionnés au statut du chef d’entreprise. Un bon conseil et une solution adaptée nécessitent une maîtrise de ces statuts et de leurs conséquences.
Un parcours de formation co-produit avec
SUIVI DE VOTRE FORMATION
TEASER
- OBJECTIFS
- PARTICIPANTS
- PRÉREQUIS
- MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Identifier les besoins et les réponses assurantielles du chef d’entreprise pour sa prévoyance et retraite
• Cerner les solutions pour transmettre son entreprise
Fiche de retranscription
Diaporama
QCM d’entrainement
QCM d’évaluation
Réponse aux questions relatives à la formation
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INTERVENANT
Marie Hélène
Remond
Titulaire d’un Master de droit du patrimoine professionnel, obtenu à l’université de Paris Dauphine, Marie-Hélène REMOND a créé son propre cabinet de gestion de patrimoine implanté à Paris. Ses connaissances approfondies du chef d’entreprise et du particulier lui permettent de pratiquer l’approche patrimoniale globale et de conseiller efficacement ses clients. En parallèle, elle enseigne les disciplines que doivent acquérir les étudiants et professionnels pour pratiquer la gestion patrimoniale selon l’approche globale. Cette diversité professionnelle lui permet d’allier théorie et pratique terrain
