A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui s’est déroulé du 18 au 24 novembre 2013, April a présenté ses actions pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et fait le point sur les récents recrutements effectués.
En 2012, April a signé avec les partenaires sociaux un accord en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap. Cet accord stipule que le recrutement est le levier principal de la politique handicap du groupe. Un objectif de 36 personnes minimum recrutées sur 3 ans a ainsi été fixé.
A l’automne 2013, soit 18 mois après la signature de l’accord cadre, APRIL a atteint son objectif, puisque 36 personnes ont été embauchées dans toute la France, sur tous types de postes et sous toutes formes de contrat : CDI, CDD, intérim, contrat de professionnalisation et d’apprentissage.
Les actions de recrutement
April mène de nombreuses actions pour accroître sa visibilité auprès des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Par le biais de sa Mission Handicap, April est présente aux côtés de nombreuses associations et institutions locales (AFIJ, Cap Emploi, Pôle Emploi, l’Adapt, l’Agefiph…) qui accompagnent les personnes handicapées. Par ailleurs, sur la page « carrière » du site internet April.fr, les candidats ont la possibilité de mentionner leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). De cette manière, le recruteur peut accueillir au mieux le candidat et anticiper son intégration. April participe aussi au salon virtuel « handi2day », deux jours de speed dating en ligne dédiés aux personnes handicapées.
