Déjà partenaire depuis 3 ans avec Pôle emploi Rhône-Alpes, le courtier April vient de renouveler sa convention jusqu’en 2016 afin de favoriser l’accès à l’emploi de candidats aux parcours complexes.
April, très engagé dans le recrutement de jeunes non-diplômés, vient de renouveler son partenariat avec Pôle emploi Rhône-Alpes jusqu’en 2016 afin de faciliter l’embauche de candidats aux parcours complexes.
L’année dernière, le courtier lyonnais a recruté via un emploi durable (CDD de 6 à 12 mois ou CDI) 24 jeunes âgés de 18 et 25 ans, issus de l’agglomération lyonnaise et en difficulté d’accès à l’emploi. Cette opération a été rendue possible “grâce au partenariat noué avec Pôle emploi et les Agefos, dans le cadre du dispositif national de « Préparation Opérationnelle à l’Emploi » (POE)”, précise un communiqué
Recrutement local
L’enseigne affirme que ce partenariat constitue un levier clé pour répondre aux besoins de recrutements de l’ensemble de ses filiales, sur la Région Rhône-Alpes, soit environ 300 CDI, CDD, alternants chaque année. Cetim, l’une des 45 sociétés du groupe April, a ainsi effectué la quasi-totalité de ses recrutements avec Pôle emploi en 2013 (60 embauches).
Cette collaboration avec Pôle emploi permet enfin au courtier de bénéficier d’un vivier de proximité dans sa recherche de candidats, tout en gagnant en notoriété auprès des demandeurs d’emplois de la région.
