Reportage : Communiquer en interne dans le cadre de fusions

Pas facile de contrôler les fuites en interne lorsque l’on décide de fusionner et que le processus dure quelques années.

De la peur de la perte d’emploi, du reclassement, à la méconnaissance des nouveaux partenaires, les employés des assurances et mutuelles peuvent parfois avoir du mal à accepter les changements.

Tout passe alors par la communication en interne et sur le long terme. Exemple avec la création d’Harmonie Mutuelle.