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INTERVIEW – Alain Gianazza, président de la MNT, et Laurent Adouard, directeur général, demandent une participation conséquente de l’employeur à la couverture prévoyance des agents de la fonction publique territoriale.
Alors que le financement de l’employeur public à la protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique devrait être bientôt obligatoire, celui-ci a progressé ces dernières années.
La mutuelle nationale territoriale (MNT) souffre des taux bas. Le résultat net s’élève à -5,983 millions d’euros en 2019 et le ratio de solvabilité baisse encore, à 137,9%.
Dans un rapport publié le 2 juin, le groupe Vyv détaille l'impact de la crise du coronavirus sur l'activité et la solvabilité des mutuelles qui composent l'UMG.
Entre 2017 et 2018, les contrats non responsables ont augmenté de 10,8%, selon le fonds CMU. Des offres individuelles d’entrée de gamme non responsables verront le jour les prochains mois, avec des garanties inférieures à celles du panier 100% santé.
L’assemblée générale d’Intériale a donné mandat à son conseil d'administration pour négocier avec le groupe Vyv les conditions d’un rapprochement. Les négociations vont bon train, à l’heure où la mutuelle de la fonction publique cherche un nouveau directeur général.
Pour limiter l’impact du 100% sur les cotisations, la MNT décide de supprimer ou réduire certaines garanties peu sollicitées par les adhérents et lance une nouvelle gamme avec un premier niveau non-responsable.
INFOGRAPHIES - La majorité des mutuelles du groupe Vyv ont publié leur rapport sur la solvabilité et la situation financière pour l’année 2018, avec des résultats très contrastés.
Aurélie Delauney rejoint le groupe MNT au poste de directrice marketing. Elle aura notamment à définir la stratégie marketing à destination des clients professionnels.
Le groupe Vyv et les différentes mutuelles qui le composent verseront la prime Macron a une partie de leurs collaborateurs. Le montant varie entre 400 et 1.000 euros selon les entités de l'UMG.