Résultats de l’enquête Willis Towers Watson sur l’égalité professionnelle

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18 juillet 2019

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Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer l’Index de égalité femmes-hommes, à partir de 4 ou 5 indicateurs, rendre public la note qu’elles obtiennent et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes.

Cet index n’est pas une fin en soi, et doit s’inclure dans une politique plus large d’Inclusion et de Diversité.

Afin de prendre des décisions objectives, il est indispensable de vous appuyer sur des outils d’analyses fiable mais aussi de vous positionner. C’est pourquoi, Willis Towers Watson a lancé en début d’année une enquête sur l’Egalité professionnelle, dont nous vous proposons aujourd’hui ses résultats.

Notre enquête vous apportera un éclairage sur les pratiques des entreprises en matière d’égalité Femmes Hommes, mais aussi sur une analyse des perceptions croisées des Femmes et des Hommes sur les politiques RH des entreprises, tirées de nos enquêtes d’engagement réalisée en France auprès de plus de 250 000 salariés

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à télécharger notre flyer ou à consulter nos derniers articles sur le sujet.

Pour toute question sur cette enquête, n’hésitez pas à nous contacter.