Résultats de l’enquête bien-être WTW France 2022

Comment faire converger votre politique bien-être avec les attentes des salariés ?

Janvier 17, 2023

Découvrez les résultats de l’enquête bien-être menée en France par WTW : nos experts vous aiguillent sur comment faire converger votre politique bien-être avec les attentes des salariés.

Nos experts WTW vous présentent les résultats de l’enquête 2022 WTW sur le bien-être des salariés. Cette étude a été menée au niveau mondial auprès de 974 organisations participantes, représentant 3 millions de salariés. Les résultats présentés ici sont représentatifs du marché français avec un panel de 44 employeurs en France, représentant plus de 232 000 collaborateurs. Ce même rapport est disponible pour 20 pays et régions* pour appréhender au mieux les spécificités locales.

Le Bien-être selon WTW est …

  • Construit sur la base de programmes et d’initiatives globales et locales
  • Composé de 4 dimensions : physique, émotionnel, social et financier
  • En lien avec la philosophie de rémunération globale et les stratégies d’entreprise
  • Intégré à la culture des salariés de l’entreprise
  • Indissociable de l’expérience salarié
Le Bien-être selon WTW est
  • Construit sur la base de programmes et d’initiatives globales et locales
  • Composé de 4 dimensions : physique, émotionnel, social et financier
  • En lien avec la philosophie de rémunération globale et les stratégies d’entreprise
  • Intégré à la culture des salariés de l’entreprise
  • Indissociable de l’expérience salarié

Les principaux enseignements

Nos résultats révèlent que le bien-être des salariés est un élément important de la culture de la plupart des organisations en Europe occidentale. Le stress, l’épuisement professionnel des salariés figurent parmi les principales préoccupations des employeurs, et nombre d’entre eux prennent des mesures pour donner la priorité au bien-être émotionnel.

  • La culture du bien-être : 70% des employeurs pensent que la question du bien-être des collaborateurs est un élément important de la culture de leur organisation ;
  • Le bien être émotionnel est le principal domaine d’intérêt des employeurs, à 93 %. De plus, le stress et l’épuisement professionnel des salariés sont leur principale préoccupation ;
  • L’augmentation des coûts et le manque de ressources internes sont les principaux défis, suivis par le manque d’engagement des salariés ;
  • Efficacité : rares sont les employeurs qui indiquent qu’ils parviennent à obtenir les résultats souhaités dans les 4 dimensions du bien-être ;
  • Expérience des collaborateurs : les employeurs prévoient de se concentrer sur l’expérience des collaborateurs et sur la communication au cours des trois prochaines années.
  • Construit sur la base de programmes et d’initiatives globales et locales
  • Composé de 4 dimensions : physique, émotionnel, social et financier
  • En lien avec la philosophie de rémunération globale et les stratégies d’entreprise
  • Intégré à la culture des salariés de l’entreprise
  • Indissociable de l’expérience salarié

Nos experts se tiennent à votre disposition pour échanger avec vous afin d’établir un diagnostic du bien-être spécifique à votre organisation. Ils vous expliqueront également comment ces résultats s’appliquent à votre organisation, ce qui vous permettra d’évaluer l’efficacité de votre approche actuelle et de définir des priorités pour l’avenir.

Notes

*un rapport d’enquête est disponible pour les pays suivants : Argentine, Brésil, Chili, Chine, Colombie, France, Indonésie, Italie, Malaisie, Mexique, Pays-Bas, Philippines, Espagne, Taiwan, Royaume Unis, Asie Pacifique, Amérique centrale et Caraïbes, LATAM, Europe occidentale (hors GB) et global.

Contacts

Associate Director, leader de l’offre bien-être France
Integrated & Global Solutions

Responsable Offres & Communication client

Directeur de la Commercialisation de l’offre Health & Benefits
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