Rémunérations des dirigeants : tendances et chiffres clés sur le SBF 120

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Le début de l’année 2020 a été riche en actualités sur la rémunération des dirigeants avec l’entrée en vigueur de l’ordonnance du 27 Novembre 2019 liée à la transposition de la Directive SRD II et les impacts de la crise économique et sanitaire. Les 23 et 30 Juin 2020, Willis Towers Watson a animé 2 webinaires à destination des membres de son club Rémunérations des Dirigeants autour de cette actualité en France et en Europe :

  • les mesures liées au Covid-19
  • les politiques de rémunération 2020
  • les ratios de rémunération
  • les résultats du Say On Pay 2020

Sur le reste de cette année 2020 si particulière, et en anticipation des Assemblées Générales 2021, les thématiques suivantes seront particulièrement examinées :

  • L’application du Pay For Performance avec :
    • La communication sur les mesures exceptionnelles prises en cette période et les écarts par rapport aux politiques votées,
    • Les rationnels liés aux modifications éventuelles des objectifs évitant les effets d’aubaine,
  • L’équité des mesures liées aux rémunérations à travers les limitations de distributions de dividendes et l’évolution des ratios de rémunération,
  • La prise en compte philosophique et mais également opérationnelle des thématiques liées à la RSE et la raison d’être dans les politiques de rémunération.

Les chiffres clés :

 

77% des entreprises ont baissé ou annulé leur dividende au titre de 2019; 68% entreprises du SBF120 ont communiqué des mesures sur la rémunération de leurs dirigeants

COVID-19

 

33% des augmentations reportées à 2021; 17% une faible utilisation du nouvel article 39

Politique de rémunération globale des mandataires sociaux 2020

Des packages de rémunérations cibles 2020 stables par rapport à 2019

 

Ratio Numéro 1 vs Salaire médian : 55, Ratio Numéro 1 vs Salaire moyen : 40

Ratios de rémunération

1ère année d’application et un suivi très fort des recommandations de l’AFEP

 

96% pas de contestation pour le 1er vote des rapports de rémunérations; 4% seulement des résolutions ont eu un taux d’approbation inférieur à 70%; Gestion des départs – sujet principal de contestation des proxies

Assemblées Générales 2020

Une baisse de la contestation

 

Mise en œuvre du ratio de rémunération prévue majoritairement en 2021; 65% des entreprises qui ont modifier leur système de rémunération variable annuelle dont 10% concerne l’introduction de la RSE; 56% des entreprises ont modifié leur système d’intéressement long-terme dont 10% concerne l’introduction de la RSE

Panorama Européen 2020
Retrouvez l’infographie
Auteur

Associate Director Executive Compensation
Willis Towers Watson France

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