WTW analyse en continu les évolutions des rémunérations des dirigeants via les communiqués de presse et les Documents d’Enregistrement Universel publiés par les sociétés.
Au fil des publications 2023 WTW met à jour certaines informations concernant les politiques de rémunération des Mandataires Sociaux des groupes du SBF120 :
- Evolution des rémunérations fixes
- Niveaux des rémunérations globales
- Ratio d’équité
Les informations sont mises à jour toutes les 2 semaines.
1. Evolution des rémunérations fixes
| Médiane / Moyenne | Président non-Exécutif | N°1 Exécutif | Directeur Général Délégué / Membre de Directoire |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 0% / 0% | 0% / 4% | 0% / 3% |
| SBF120 | 0% / 0% | 0% / 4% | 0% / 3% |
17% des sociétés ont proposé une augmentation de salaire de base pour leur n°1 Exécutif. Lorsque des augmentations sont proposées, celles-ci s’inscrivent dans le cadre des renouvellements de mandat 2023.
2. Niveaux des rémunérations globales
| Médiane/ Moyenne | Président non-Exécutif | N°1 Exécutif | Directeur Général Délégué / Membre de Directoire |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 640k / 865k | 4 410k / 6 125k | 2 265k / 3 005k |
| SBF120 | 625k / 815k | 4 315k / 5 755k | 2 265k / 3 005k |
Au sein de la rémunération globale, les LTI représentent environ 37%.
3. Ratio d’Équité
| N°1 Exécutif vs. Collaborateurs | CAC40 | SBF120 | ||
|---|---|---|---|---|
| Moyenne | Médiane | Moyenne | Médiane | |
| Ratio moyen 2022 | 1/76 | 1/65 | 1/70 | 1/63 |
| Ratio médian 2022 | 1/84 | 1/80 | 1/78 | 1/76 |
La méthodologie de calcul du ratio reste stable.
