Face à une forte inflation (6,2% sur une année glissante à fin octobre 2022, source : INSEE) et un turnover élevé (12,1%), l’augmentation réelle moyenne des salaires a atteint en France les 3,5% en 2022 contre 2,3% en 2021.
Dans ce contexte, les entreprises françaises peinent à attirer et retenir leurs collaborateurs.
Selon l’enquête Salary Budget Planning – Décembre 2022, ces défis encouragent les entreprises françaises à repenser leurs politiques de rémunération pour attirer les talents et rester compétitives sur le marché.
Au niveau mondial, on observe un niveau d’augmentation moyen comparable à la France pour les Etats-Unis et l’Allemagne, et plus élevé pour le Brésil (7%), suivi par la Chine (6%) et le Royaume-Uni (5%) qui présentent des contextes économiques et d’emploi particuliers.
84%des entreprises françaises ont revu leurs budgets d’augmentations salariales à la hausse
Principales actions envisagées ou mise en place sur la rémunération
Monétaires
- Révision de salaires 2 fois par an
- Augmentations ciblées
- Accroissement des salaires à l’embauche
- Relèvement de la rémunération des jeunes diplômés
- Augmentations ponctuelles
- Primes exceptionnelles telles que la Prime de Partage de Valeur avec des montants moyens autour de 1 000 €
Non-monétaires
- Flexibilité au travail
- Favoriser l’inclusion et la diversité
- Amélioration de l’expérience salarié
- Programmes de formations
- Programmes de santé et bien-être au travail
