Découvrez comment ont évolué les tendances de l’absentéisme en 2021 et le lien selon les salariés entre absentéisme, engagement et politique RH en termes de bien-être et d’avantages sociaux.
Comme chaque année, WTW réalise son étude sur la thématique de l’absentéisme dans le secteur privé, à partir de l’observation de plus de 340 000 salariés issus de près de 700 entreprises sur une période de 5 ans, couplée cette année à une enquête de plus de 1000 salariés français.
30%des salariés ont posé au moins 1 arrêt dans l’année
La tendance à la hausse de l’absentéisme n’infléchit pas cette année : le taux d’absentéisme s’élève à 4,6% en 2021 (soit + 37% depuis 2017) avec une durée moyenne d’arrêt de 54 jours par an.
Contexte pandémique, évolution des conditions de travail, émergence de nouveaux besoins de la part des salariés, rétention des talents, tant de sujets connexes à l’absentéisme qui marquent la tendance à la hausse de l’absentéisme ces dernières années et même son accélération.
Ce rapport présente ainsi l’évolution des principaux indicateurs ainsi que la perception des salariés sur certains facteurs de l’absentéisme et de leur engagement.
Pour en savoir plus, demandez les résultats de notre Baromètre Absentéisme 2022.
Bonne découverte !
